Le guide de la gestion de la performance : quatre stratégies gagnantes pour les responsables RH
Vous arrive-t-il parfois de vous demander si la façon dont vous gérez la performance de vos équipes leur permet de progresser, et si elle fait aussi progresser l'entreprise ?
Cela n'arrive pas qu'à vous.
Aujourd'hui, de nombreux spécialistes des RH estiment que les approches classiques de la gestion de la performance étouffent plus qu'elles ne rendent autonomes les salariés et les entreprises.
Aussi les entreprises innovantes abandonnent-elles les évaluations annuelles et les classements imposés pour adopter des stratégies de gestion de la performance plus souples et agiles. Un levier puissant pour impliquer les collaborateurs et en faire des top-performers.
Téléchargez notre nouveau guide complet pour découvrir les secrets qui en font des entreprises visionnaires. Nous vous montrerons :
- Comment évaluer les performances de vos collaborateurs tout en les faisant progresser
- Pourquoi il faut aborder la performance et la rémunération dans des entretiens distincts
- L’impact de la prise en compte des feedbacks de manière régulière
- Pourquoi mettre à l'honneur une culture de l'apprentissage permanent
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